Бутилката и блусът: как различните поколения реагират на стреса
След интервал на тежко пиянство, една четиридесет и няколко професионална жена почувства, че краткотрайното лекуване няма да бъде отговорът. Така че, вместо просто да опита „ Сух януари “, както вършат доста пиячи в този момент, тя реши да се въздържи и през декември. По този метод, разсъждаваше тя, вероятността за аскетична нова година няма да я извърши с смут.
Когато е спряла, ми сподели неотдавна, е имало дребна гала. „ Последното ми пиво не беше последно ура, изпих две G&T, легнах си и си помислих, „ Това е. “ Тя откри, че сухият интервал я е направил по-здрава и по-щастлива – толкоз доста, че не е пила и капка от.
Тя осъзна, че алкохолът се е трансформирал в метод, по който се оправя с възприятието, че е претрупана от работа и фамилни отговорности. Това обезпокои безпокойството й. И надали е единствената.
В годишното изследване на FT-Vitality за най-здравословното работно място във Англия по-възрастните служащи са доста по-склонни да оповестяват за прекалено пиянство, в сравнение с по-младите им връстници. И отразява една по-широка поколенческа наклонност. Алкохолът към този момент не е „ норма за по-новите генерации младежи “, споделя Боби Дъфи, създател на The Generation Divide: Why We Can’t Agree and Why We Should.
Като Gen X-er, който е израснал по времето на културата на ladette, когато пиенето на пинта след пинта лагер се смяташе за нанасяне на удар за равенството, намирам това за окуражаващо.
Но макар че може да заобикалят патерицата на алкохола, служащите под 35 години са доста по-склонни да оповестяват за меланхолия и прегаряне, в сравнение с тези над 50 години.
Това допуска, че другите генерации реагират на напрежението по извънредно разнообразни способи: хората на междинна възраст се вцепеняват с вино и водка, до момента в който младите се поддават на меланхолия.
Някои от факторите, упреквани за неприятното психическо здраве на младежите, са скорошната пандемия на Covid, високата инфлация и недостъпните жилища. Освен това има напредък на смарт телефоните и свръхпротективното родителство – което специалисти, като американския обществен психолог Джонатан Хайд, настояват, че е направило това потомство млади служащи по-малко здрави от своите прародители.
A 2022, изследвайки по какъв начин другите генерации, които се оправиха с пандемията на Covid, в действителност откри, че по-младите хора са по-малко издръжливи спрямо поколението X. Но добави, че това може да не е ново: минали изследвания откриха, че младежите като цяло са по-малко издръжливи, тъй като са по-малко опитни и не са привикнали да се оправят с двусмислието.
Младите също са по-запознати с проблемите на психологичното здраве от своите прародители, подкрепени от възходящата неприкритост и шерването на проблеми в обществените медии. Дъфи споделя, че те „ са израснали във време, в което разискването на провокациите на психологичното здраве е станало доста по-нормализирано, тъй че не е изненада, че е по-вероятно те намерено да се разпознават, че имат тези провокации “.
Farimah Darbyshire, от MindForward Alliance с нестопанска цел за психологично здраве на работното място, отбелязва, че „ това потомство в действителност чака, че работодателите ще поддържат тяхното психологично здраве “. Въпреки че има опасения, че по-младите служащи могат да патологизират естествените приливи и отливи на живота, Дъфи показва, че „ това е доста по-добра позиция ... да приказваме намерено за провокациите на психологичното здраве – това е ясна чиста изгода “.
Също по този начин наподобява по-добър метод, в сравнение с да се пробвате да пиете по пътя си. „ По-възрастните служащи са израснали в свят, в който алкохолът е изцяло нормализиран и употребен за самолечение или за притъпяване на сложни усеща “, споделя Джанет Хадли, съветник по човешки запаси, който поучава работните места по отношение на политиките за алкохола. Хората „ може да не приказват намерено за психологичното здраве или да дефинират вътрешните си усеща като безпокойствие или меланхолия, [но] няма безусловно никакво подозрение, че алкохолът въздейства върху психологичното здраве на хората на възраст над 40 години. “
На някои работни места обаче зависимостта от алкохол се смята по-скоро за дисциплинарен проблем, в сравнение с за здравословен проблем. Само 30 % от работодателите в Обединеното кралство оферират насоки на мениджърите по какъв начин да поддържат личния състав с проблем с алкохола, съгласно отчет от 2020 година на организацията за човешки запаси CIPD.
Но не всяка поддръжка за психологичното здраве също е ефикасна. Може да има повече схващане от работодателите за това по какъв начин това се отразява на продуктивността и повече начинания за поддръжка на чиновниците. Но огромна част от това е по този начин нареченото „ измиване на уелнес “ – където преимуществата, като сесиите за внимателност, служат като разпръскване от огромни натоварвания, неприятно ръководство и други структурни проблеми. Darbyshire показва, че единствено „ малцинство от млади експерти се усещат удобно да имат достъп до поддръжка на работа за неприятно психологично здраве “. Бариери, в това число стигма и страхове от последствия в кариерата.
Различните генерации може да се оправят с проблемите си по разнообразни способи — само че наподобява, че работодателите към момента не са измислили по какъв начин да ги поддържат.
